「キャリアカウンセリング型組織開発」に関する研究会を開催しています。

　近年注目を集めている人的資本経営の実践を念頭に、個人支援と組織支援をワンストップで行うにはどのよう知識やスキル等が必要なのかを検討しています。組織支援・組織開発における個人へのアプローチ（プロセスコンサルテーション）をどのように進めてゆき、逆に個人支援であるキャリアコンサルティングを組織内でどのように活用をするのかというテーマを基本において進めています。個人支援・組織支援に関わる基礎知識にアクセスできる場、また、キャリア・組織支援に関する情報交換・対話の場として主催しています。また、これらの知識が「マネジメント・リーダー層向けのキャリアコンサルティング」でも活用が出来ます。

 　次回は下記のセミナー（無料）が開催予定です。グループ内では過去に開催済みのセミナー内容は、録画にてご覧いただくことが出来ます。「キャリアコンサルティング（HR）」「組織（開発）」「産業領域の諸活動」「EAP」等の活動に関わる方のご参加をお待ちしております。

☆下記のフェイスブック・グループ内にて公開をしています。

　リンク：キャリアカウンセリング型組織開発を学ぶ会

興味のある方は、お気軽にグループへの御参加をお待ちしております。（参加無料）

「キャリアカウンセリング型組織開発を学ぶ会」での次回以降の勉強会・セミナーのご案内

◇研究会

５．「ブリーフセラピー（MRI／SFA）の活用」

　Ⅰ．2月19日（水）　20：00～21：30予定

　Ⅱ．3月19日（水）　20：00～21：30予定

　 今回は、「⑤ブリーフセラピー（MRI／SFA）の活用」について進めて行きます。前回の「 ④（キャリア）カウンセリングの進め方《具体的展開》Ⅲ」の一部にもなりますので、個人面談スキルの参考になると思います。また、個人支援と組織支援をつなぐものにもなります。

　ブリーフセラピーは家族療法の一種で「ナラティブアプローチ」や「オープン・ダイアログ」も家族療法から出ていますので、ブリーフセラピーを理解することで支援の幅を広げることが出来ます。

　組織開発でも定義には行動科学に基づくとあり、その行動科学にはブリーフセラピー（MRI）が大きく影響を与えていますので、こちらの面でも参考になりますし、プロセス・コンサルテーションにも影響を与えています。

　内容的にはブリーフセラピーが出来るようになるとはいかないですが、どのような考え方で進めてゆくのかを少しでもお伝え出来ればと思っています。（興味を持たれたら、ブリーフセラピー協会などで是非学んでみて下さい。）

　ご参加をお待ちしております。

☆勉強会・今後のセミナー予定

「キャリアカウンセリング型組織開発」研究会　（個人と組織の両立支援に必要なスキルと思考の枠組み）

2025年の予定

６．「経営組織論の基礎知識」（テイラーとフォレット）

７．「プロセス・コンサルテーション」（ミクロ組織開発）

８．「組織心理学（エドガーシャイン）」（行動科学の基礎として）

 注意事項）

■主催者の都合により、日時の変更や開催を中止することもありますが、ご了承をお願い致します。